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浅谈企业文化与思想政治工作的关系
时间:2019-03-21 15:07:57  来源:本站  作者:

  企业文化和思想政治工作是两个不同的学科体系。正确认识两者的关系和内涵,不仅是我们做好企业文化建设,开展思想政治工作的前提,也是加强和改进思想政治工作的新课题。

  企业文化是现代企业管理理论和科学,是企业在长期生产、经营、管理过程中形成的一种企业职工共享的价值观念和行为准则,是一种由具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式,是企业的灵魂。

  思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。它是用马克思主义基本理论和思想武装人们的头脑,宣传贯彻党关于革命和建设的理论、路线、方针、政策,启发广大职工群众的革命自觉性,提高认识世界、改造世界的能力,是根据人们的思想、行为规律,对职工进行思想政治教育和引导职工进步的学科。其中最核心的是帮助人们树立正确的理想信念。因为理想和信仰的层次反映了人们的精神境界,精神境界的层次决定了人们的行为方式。

  企业文化与思想政治工作是相互联系、相互依存的关系。思想政治工作是企业文化建设的生命线。企业文化与思想政治工作相结合,有利于发现和正确处理国家、企业和员工的利益,从而调动员工的积极性,为实现企业改革和发展目标作出贡献。

  企业文化与思想政治工作是互补和辩证的,企业文化的内容是思想政治工作内容的延伸,它结合了政治教育和管理的内容。在社会主义市场经济条件下,企业文化建设拓宽了思想政治工作的作用和范围。企业文化强化了对国家的忠诚,对企业的忠诚,对工厂的热爱,以及企业的荣誉感,企业文化符合思想政治工作的宗旨,增强了思想政治工作的有效性。企业文化和思想政治工作,都是把以人为本作为宗旨,围绕认识人、尊重人、关心人,形成每个人都得到关怀的氛围,每个人都受到重视,每个人都受到尊重,让员工感受到企业的温暖,从而更加喜欢公司,热爱公司,工作更加专注。

  企业文化与思想政治工作的区别:首先是表现形态上的区别。企业文化是一种新的管理理论,具有强烈的企业管理色彩,本质上是一种经济管理类型。思想政治工作是我们党的优良传统,主要是通过思想政治教育使员工树立正确的政治方向,坚持党的基本路线,自觉地支持并参与企业的改革和发展,其目的是营造一个良好的工作环境,提供有力的思想保证。其次是内容和特性上的区别。企业文化的主要内容是建立全体员工坚持的企业精神、企业道德和经营理念。企业文化是根据公司的实际情况进行长期的总结培育并不断发展完善而形成的文化体系,体现了企业的历史传统和行业特征,具有鲜明的企业人格特征。思想政治工作的主要内容是引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观,指导和解决生产经营过程中出现的各种问题,努力实现全体员工的高度政治思想统一,具有强烈的共同特征。第三是职能上的区别。企业文化注重企业管理问题,直接服务于企业的经济效益。思想政治工作注重理论政治教育,以说服教育为基本手段,针对员工的思想问题,通过宣传教育直接作用于他们的政治情操、思想意识、精神面貌、思想觉悟,由此转化为思想的动力,持续向上的工作热情。第四是活动主体上的区别。企业文化建设的主体是通过经营者的倡导和全体员工的自我教育和自我约束,逐步培育和形成企业文化理念。思想政治工作的主体是企业的党组织,通过党务工作者的宣传教育,为企业文化建设提供思想保障。两者之间的关系决定了企业文化建设与思想政治工作密不可分。从企业文化的内容来看,无论是企业价值观的确立,企业精神的培育,员工职业道德的发展,优良传统的发展,还是典型人物的塑造,所有这些都离不开思想政治工作。思想政治工作为企业文化建设提供了思想保证。首先,企业的生命力在很大程度上取决于思想政治工作的深度。它不仅可以指导员工,还可以建立对市场、价值观和客户的正确观点。它还可以为员工提供强大的思想力量源泉,促进公司生产的发展。其次,思想政治工作是以“人”为中心的教育方法,动员人们的热情和创造力,因此,思想政治工作中人是主体。

  以企业文化建设为载体,努力实现思想政治工作从内容、方法到形式的转变,进一步加强和改进思想政治工作。首先,企业文化建设可以丰富思想政治工作的内容。企业文化建设是从大文化的角度理解管理和管理工作,它还包括文学、艺术和现代管理等等方面的内容,企业文化建设的范围涵盖企业精神文明的各个领域。将企业文化建设的内容扩展到思想政治工作,既可以弥补思想政治工作的薄弱性,又可以满足思想政治工作传播的主导意识,规范员工的行为。其次,企业文化建设可以改善思想政治工作方法。企业文化建设的一个突出特点是教育在文化中。通过营造公平、公开、和谐的氛围,将教育转化为沟通,从而取得良好的效果;通过利用身边的人,身边的事物,身边的教育和自我教育,员工可以看到和感受到企业的变化,从而对企业充满信心,感受到前进的力量。在这些潜移默化的宣传教育中,公司的管理理念和发展战略渗透到员工的思想和行动中,对于改进思想政治工作的方式方法非常有用。第三,企业文化建设可以创新思想政治工作的形式。思想政治工作是我们的优良传统和政治优势,在长期的革命和建设中发挥了重要作用。但是,在新形势下,企业党组织应主动整合协调出资人、企业和职工之间的利益关系,发挥各方对企业发展稳定的积极作用,建立健全企业帮扶解困长效机制和化解企业内部矛盾机制,千方百计为职工办实事,切实解决企业党员及职工的困难,营造企业健康和谐发展氛围。要加强对工会、共青团等群团组织的领导,充分发挥他们联系群众的桥梁和纽带作用、企业民主政治建设的重要支柱作用、职工合法权益维护者的作用;组织开展职工合理化建议活动,注重落实职代会提案,广泛开展技能比武、岗位练兵活动,开展“青年文明号”、“青年安全示范岗”创建活动,通过丰富活动载体,在各环节、各领域渗透民主管理范畴。加大党务、企务双公开的力度,保障职工对企业发展的知情权。此外,企业党组织还可通过建立健全职代会制度、集体协商制度等,促进企业民主管理,依法维护职工的合法权益,从而为加强党在国有企业的执政能力建设、构建和谐企业打下良好的群众基础。

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